sábado, 20 de julio de 2013

¿Te atreves a soñar?


Mas allá de que si somos mayores de 40 y ya estamos caducos y necesitamos reciclarnos, una cosa es que te impongan cursos y otra que aproveches ese "vacío" de tiempo para llenarlo de utilidad,  en algo que te interese y a su vez, puedas ampliar tu abanico de oportunidades.
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Sé, que mi necesidad económica es más que prioritaria porque vivir de  solo 426€, una familia de 4 personas  es mas que agonizante, y mas si no tienes a nadie que te eche un cable, como un familiar o amigo que te pueda cubrir en algunos puntos que no puedes llegar, como puede ser pagar la luz, te exigen en las entrevistas que tengas coche, pero si no tengo para pagar el seguro y el combustible, ¿Qué hacemos?.

Entre las orientadoras y demás servicios municipales  (que lo puedes obtener en tu ayuntamiento), he dado con un curso que a mi siempre me ha interesado,  de Community Mannager para el cual, han tenido que realizar una selección muy dura entre los postulantes, una por la cantidad de personas que se habían suscripto y otra porque esta enfocado  para aquellas personas que tengan un determinado nivel de conocimientos de redes sociales. Y quedé. Y sinceramente, estoy mas que agradecida por ello. Por fin puedo decir  cada vez que me levanto un lunes, ¡Otras! ahora si sé cuando es lunes y cuando un sábado! Antes eran todos los días iguales, sin cambio, horroroso.
La idea es perfeccionar algo que ya manejaba, y eso de aprender cosas nuevas y más de algo que te gusta es super motivador, te hace sentir vivo!! que es en definitivas cuentas, lo que nos hace falta para seguir en la lucha de cada día.  Me da ESPERANZA, tengo contacto con gente que esta en la misma que uno, te sentís ACOMPAÑADO y tratando a tus compañeros y compañeras, aprendes  que cada uno tiene una historia tremenda como la tuya cargando consigo y que sales de tu casa, a las mujeres eso nos ayuda a arreglarnos, a no abandonarnos estéticamente, los hombres se sienten útiles, y por sobre todo que hay otro mundo ahí fuera, de gente como uno, con casi las mismas necesidades.

Una de las profesoras nos puso este vídeo el viernes, que a mi me pareció genial y se me ocurrió compartirlo con ustedes porque es para hacernos reflexionar, si estamos haciendo lo que realmente podemos hacer, si damos los pasos correctos o somos unos caquitas que esperamos que venga el príncipe azul a salvarnos de la situación... Espero que les guste y si tienen algo para opinar, les agradecería que lo compartan en el blog..

Suerte a todos!

lunes, 15 de julio de 2013

Los cuarentañer@s y más, somos un potencial desperdiciado en las empresas

cuarentañeros y jóvenes en la empresa
Cuarentañero conduciendo equipo de jóvenes profesionales-
 Imagen de MERCADOJOBS

Hoy se buscan jóvenes, con títulos universitarios y listado de Másters.. para preparar hamburguesas, o limpiar en hoteles ó para atender al público.
Los mayores de 40 somos "viejos".

Sin embargo creo que el departamento de recursos humanos de las compañías se equivoca y mucho. Indudablemente que los conocimientos hacen mucho, títulos, posgrados y másters, pero eso no te da la experiencia de saber como conducir un equipo, o de solventar rápidamente situaciones límites o incidencias, o saber llevar un grupo mediante motivación y aliento que necesita para alcanzar los objetivos.

Los cuarentañer@s, estamos para eso.. para reconducir a los jóvenes y enseñarles el proceso de "vivir".

Podríamos ser como los segundos papás y mamás cuyo apoyo,  les permitan  ir alcanzando metas y seguridad en sí mismos y aportar un ambiente mas contenedor emocionalmente y con ello ir adquiriendo conocimientos del trabajo, que no te lo da ningún máster, eso lo aprendes en cada año de trabajo acumulado en tu vida.

Una empresa con un ambiente enriquecedor, donde interactúen  jovencitos y adultos aprendamos unos de otros, porque nosotros, también aprenderemos de ellos y mucho!

Implicaría un ambiente acogedor que conlleve a la consecución mas efectiva de los objetivos de la empresa.
Creo que las grandes empresas y medianas, solo miran por su eficiencia económico-financiera, que si, que es correcto, pero no tenemos en cuenta algo tan importante como  la eficiencia emocional, eso conlleva a lo anterior, porque estamos pasando por alto, un principio fundamental para "entender"  que es una empresa.

Mas allá de conceptos universitarios y financieros, una empresa es un ser VIVO, porque se compone esencialmente de seres humanos, y como tales, seres vivos. Y tendrá el carácter que le queramos dar.
En las empresas de los países nórdicos se cuida al empleado. Será un poco mas frío, pero tienes lugar para hacer gym, (en algunas te obligan, cosa que ayuda a mantenerte en forma tanto física como mentalmente), salas de relax, de siesta etc. Quieren que los empleados estén cómodos y felices.

Es una pena no tomar estas referencias para estimular el buen funcionamiento y el carácter de la empresa. Si volvemos a retomar el tema de que es necesario que haya personal con trayectoria, hablando de mayores de 40 para  arriba, para orientar, aconsejar, motivar, estimular, concienciar, a los jóvenes, estamos encauzando los proyectos hacia adelante. Somos los que impulsamos y encaminamos, los jóvenes serán los disparadores y quienes lograrán mediante sus propio potencial (previamente estimulado por los cuarentañer@s) llegar a la meta deseada, para ellos mismos y para la empresa.

No creo que seamos obsoletos, somos el alma de la empresa, la que ayuda a dar vida, a cargar a los nuevos "proyectiles" la fuerza y la orientación para llegar al objetivo en los proyectos empresariales.

Empresarios, están desperdiciando un gran potencial al descartar a los cuarentañer@s, por ahorrar en seguridad social y en salarios mínimos, pagando miseria a jóvenes profesionales que en el fondo, se sentirán frustrados porque han estudiado tanto para NADA, porque vuestro puesto es una mierda y no lo vale para el potencial que ellos tienen guardado en sus cerebritos. Eso no las harán mas productivas en un sentido amplio, porque puedes contratar a un Licenciado en Económicas pero si no sabe vender, por que le pagues 400€ no venderá ni un alfiler y si los presionan, serán nulos completamente y entonces, lo que harán es producir seres humanos profesionales con una autoestima por los suelos.  Generan competencia desleal entre los participantes y compañeros de  equipos o grupos de trabajo, que no ayudará a nada, será un servicio nefasto porque cada uno mirará por sí mismo. No saben trabajar en equipo, no hay estimulación, motivación y ambiente acogedor, será como ir a la selva a comerse entre caníbales.

Eso no es una empresa, eso es un monstruo viviente. Si la empresa por dentro, no esta sana, porque no están "sanos" los empleados, no esperes milagros... Tarde o temprano, deberán reestructurar la empresa y volverán a cometer el mismo error, porque el problema no está "normalmente" en las personas en sí, sino, en la forma que se las conducen. Somos seres emocionales y la empresa es un ente emocional también, por el hecho de que esta compuesta de seres emocionales.

Es nuestro momento de dar lo mejor de sí y de que las grandes empresas, deban ampliar su visión como tal, tomando la empresa no solo como un número sino como un ente VIVO...

CUARENTAÑER@S AL PODER!!!!!!!

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